گروه صنعتی هوایار (سهامی خاص) از تیر ماه 1377 به منظور تولید کمپرسورهای صنعتی و تجهیزات جانبی هوای فشرده فعالیت خود را آغاز نمود؛ اکنون به عنوان یکی از جوان‌ترین و بزرگ‌ترین گروه‌های صنعتی کشور فعالیت خود را در راستای زنجیره تولید، جذب، جداسازی و فشرده سازی هوا و گازهای صنعتی و تجهیزات ایستگاه‌های سوخت رسانی CNG برای پاسخگویی به نیازهای متنوع و به روز صنایع داخلی نهادینه کرده است.
محصولات مـا مطابق با آخرین تكنولوژی‌های روز و قابل رقابت با تولید كنندگان مطرح دنیا است. طراحی و تولید محصولات متنوع در کلاس جهانی، خدمات پس از فروش منحصربه فرد، همراهی با مشتریان تا حصول نتیجه نهایی و توجه به الزامات زیست محیطی اولویتهای اصلی هستند.
هم اکنون هوایار بـا کسب جدیدترین دانش فنی و تخصصی و پیشرفته‌ترین فناوری جهانی و با مجموعه‌ای بالغ بر 500 نفر از کارشناسان کارآزموده، در کارخانه‌ای به مساحت 30,000 مترمربـع، در راستای اهداف متعالی خود فعالیت می‌نماید. ما بـه مسـئولیت‌های خود نسبت بـه مشتریان‌مان، محیط زیست و جامعه پایبند و متعهد ایستاده‌ایم.
- بیش از بیست پنج سال تجربه در طراحی و ساخت تجهیزات هوای فشرده
- مجری پروژه‌های EPC در زمینه تجهیزات تحت فشار در کشور
- گسترده‌ترین شبکه خدمات پس از فروش در صنعت هوای فشرده
- بهره‌گیری از تکنولوژی روز دنیا در زمینه طراحی و ساخت تجهیزات
- گسترده‌ترین و مطمئن‌ترین شـبکه تأمین و ساخت
- فروش و خدمات پس از فروش به مشتریان خارجی تجهیزات هوایار
شركت هوايار (سهامی خاص) با پشتوانه بيش از بيست سال تلاش و فعاليت متعهدانه در عرصه توليد انواع كمپرسور هوا، کمپرسور گاز، توربواكسپندر ، گازهای صنعتی و تجهيزات جانبی پاسخگوی نيازهای متنوع و به روز صنايع داخلی است.
محصولات شركت مطابق با آخرين تكنولوژی‌های روز و قابل رقابت با توليدكنندگان مطرح دنيا است. طراحی و تولید محصولات متنوع در کلاس جهانی، خدمات پس از فروش منحصربه فرد، همراهی با مشتریان تا حصول نتیجه نهایی و توجه به الزامات زیست محیطی از اولویت های اصلی شرکت خواهند بود.
نظامی از ارزش‌های بنیادین راهنمای تمامی فعالیتهای شرکت در گذر زمان بوده است؛ ارزش‌های کلیدی هوایار عبارتند از: همدلی، وجدان کاری، اهتمام به کیفیت، یادگیری سازمانی، اخلاق حرفه‌ای و رعایت حقوق مشتری.
بخش بزرگی از توسعه هوایار مدیون به کار گیری پرسنل با انگیزه و واجد شرایط است. هوایار به منظور مدیریت کسب و کار همواره در تلاش است فرآیندهای ارتباط با کارکنان را از طریق توسعه شایستگی کارکنان بهبود بخشد. از تمامی پرسنل انتظار می‌رود از هر تلاشی برای دستیابی به اهداف سازمان دریغ نکنند و با دستیابی به چنین امری برای سازمان به اهداف شخصی خود برای پیشرفت نیز دست یابند.
تعداد امتیازات: 14 ، میانگین امتیازها: 3,71
Loading...